Põhiline Tehnoloogia 5 parimat ja 5 halvimat asja Microsoftis töötamise kohta

5 parimat ja 5 halvimat asja Microsoftis töötamise kohta

Pärast seda, kui Satya Nadella asus Microsofti tegevjuhi kohale, on 2014. aasta alguses olnud selle töötajad teerullil.

Ta juhatas mitmeid koondamisi, sealhulgas vähendades 2014. aastal 18 000 töötajat ja tuhandeid järgmistel aastatel .



Teisalt on ta muutnud ka Microsofti kultuuri. Kadunud on võitluslik rivaalitsemine, kardetud töötajate virnade ülevaatamise süsteem ja obsessiivne keskendumine Windowsile.



Nadella käe all, Microsoft, mis šokeeris maailma sel kuul ostes LinkedIni 26,2 miljardi dollari eest , on taas palju kõmu täis saanud. Ja valdavalt armastavad töötajad uut Microsofti. Nadellal on 93-protsendiline heakskiidu reiting tööjahi sait Glassdoor .

Glassdoori, Quora ja muude allikate kommentaaride kohaselt on siin Microsofti töötamise parimad ja halvemad asjad:



Teddy Riley netoväärtus 2015

Parimad asjad
5. Suur palk ja hüvitised

Microsofti töötajad hindavad hüvitiste paketti 4,4 tärni viiest. Keskmine töötasu 2015. aastal oli kõigi tiitlite eest 137 000 dollarit, leidis Glassdoor.

'Ühtegi palka, hüvesid ja hüvitisi ei ületa kõik mu endised tööandjad ja ma olen töötanud mõnes väga heas ettevõttes,' ütleb üks endine töötaja .

4. Töö mitmekesisus, mida saate teha

Microsoft teenib raha tohutu tehnikatoodete valiku abil ja töötajad saavad - ja saavad - liikuda meeskonnast meeskonda. Kuid nad saavad ka lihtsalt uue kraami loomiseks koostööd teha.



'Kuna Microsoftil on nii palju tootepakkumisi, on siin lihtsam võtta natuke A-veergu, natuke B-veergu ja teha midagi uut ning erinevat ja põnevat,' ütles üks kauaaegne Microsofti töötaja kirjutas Quora .

3. Mõju

'Kõlab nagu klišee, kuid teil on võimalus töötada kõigi kasutatavate toodete kallal,' ütleb üks insener Quoras .

2. Tegevjuht

Kõigi muudatuste tõttu arvavad mõned töötajad, et Nadella võtab Microsofti õiges suunas.

Microsoft sai oma soone tagasi Satyaga, ütleb üks .

Teine ütleb : 'Elu Satya all on palju parem kui [endise tegevjuhi Steve] Ballmeri käe all, pole kahtlust. '

1. Töö suurepäraste inimestega

Kui Nadella on Microsofti roolis, on võistluse ja au haaramise asemel uus rõhk meeskonnatööle ja koostööle.

'Microsoft hindab oma töötajaid. Kultuur nihkus viimastel aastatel ka super individuaalselt võistlejalt teiste edukaks muutmisele ja meeskonnatööle, mis vähendas töö stressi madalaks. ' ütleb üks töötaja .

Halvimad asjad
5. Palju kõnepruuki

Microsofti töötajad räägivad sageli oma keelt. Igal ettevõttel on oma žargoon, kuid Microsoft viib selle eepilisele tasandile.

Näiteks, pakkus üks inimene see nõuanne uutele töötajatele: „Ümberringi on terve hulk sisekeeles kõnepruuki; kui kuulete termineid või akronüüme, mida te ei saa määratleda, küsige kiiret selgitust ja uurige hiljem võrguühenduseta. '

4. Pikad tunnid

Microsoft on alati olnud tuntud kui ettevõte, mis nõuab palju vaeva. Nadella ajal on see paranenud, paljude töötajate sõnul on töö ja eraelu tasakaal suurepärane.

Kuid teised töötajad ütlevad, et see pole nii.

'Puudub töö- ja eraelu tasakaal ning tohutu surve tänaseks muutumiseks ja elluviimiseks, paljud vastuolulised prioriteedid ja sisemine kaos,' kirjutab üks .

Üldiselt andsid Microsofti töötajad ettevõttele Glassdoor töö- ja eraelu tasakaalu jaoks 3,3 tärni 5-st.

3. Karjääri stagnatsioon

Microsofti suuruse ja ulatusega ettevõttes on võimalused piiramatud - aga nii on ka konkurents.

Töötajate sõnul võib olla lihtne kinni jääda projektiga, millel pole suurt nähtavust, ja seejärel lihtsalt kaasa triivida.

kui vana on khalil kain

'Karjääri jaoks on lihtne ennetavate pingutusteta ja heas meeskonnas olemata soikuda,' ütleb üks töötaja .

2. Suurettevõte = bürokraatia

Microsoft töötab rohkem kui 110 000 inimest kontorites üle kogu maailma. Nii paljude juhtimine toob kaasa palju bürokraatiat. See on Glassdoori postitanud töötajate kõige sagedasem kaebus.

'Väga keeruline, ülimalt suur organisatsioon, mille liikumine on sageli keeruline, kuid mis on eeldatav selle suurusega ettevõtte jaoks,' ütleb üks töötaja .

Teine ütleb : 'Kompleksne äri keerukate protsessidega. Suhtlemise / integratsiooni puudumine erinevate äriüksuste vahel. Aeglane reageerida turule, kuigi see on paranenud. '

1. Poliitika

Nii suures ettevõttes nagu Microsoft on mingisugune kontoripoliitika vältimatu. Siiski ütlevad mõned töötajad, et Microsoftis võib poliitika tõepoolest takerduda.

„Poliitika tõttu tekib korralik pettumus. Teie karjäär võib rohkem silma paista, kui olete õige juhiga joondunud ja Kool-Aidi joomine suure entusiasmiga, ' kirjutab üks .

Teine kirjutab : 'Väga konkurentsivõimeline. Poliitika muutub taseme tõustes väga väljakutsuvaks. '

See lugu esmakordselt ilmus Business Insider .